近日，公(gong)司“512”人(ren)才工程(cheng)（第二批）聘(pin)任名(ming)單重磅出爐！此次聘(pin)任108人(ren)，其中包(bao)括17名(ming)精英管理人(ren)才、40名(ming)科技創新(xin)人(ren)才、51名(ming)能(neng)工巧(qiao)匠人(ren)才，均為公(gong)司各崗位政治上靠得住、品(pin)行上能(neng)服眾(zhong)、關鍵時起作用的“先鋒干將”。

為他們點贊(zan)！

向他們祝賀！

沒有創(chuang)新就沒有未(wei)來，而人才是創(chuang)新的第(di)一資源(yuan)，這(zhe)是公(gong)司構(gou)建“512”人才工(gong)(gong)程的初衷。2022年第(di)一批“512”人才隊伍(wu)評選產(chan)生(sheng)以來，他們在營(ying)銷、技術、生(sheng)產(chan)等各(ge)條戰線(xian)上發揮先鋒引領作用，形成了數百項(xiang)突出創(chuang)新成果，實現了以人才工(gong)(gong)程支撐生(sheng)產(chan)經營(ying)的功能。

此次第(di)二(er)批(pi)(pi)“512”人(ren)才工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)評選活(huo)動，公(gong)司(si)不(bu)降低選拔標準、嚴格把控(kong)人(ren)才質(zhi)量，并(bing)將(jiang)評選重(zhong)點(dian)聚焦在新(xin)園區建設、新(xin)產品(pin)開發、重(zhong)大項目攻關過程(cheng)(cheng)中(zhong)，形成(cheng)(cheng)突出業(ye)績、展(zhan)現(xian)(xian)卓越能(neng)力(li)的(de)(de)(de)典型人(ren)物，最(zui)終(zhong)聘用的(de)(de)(de)人(ren)才數量相比第(di)一批(pi)(pi)有了(le)(le)顯(xian)著增長——這一方(fang)面(mian)是因(yin)為，近(jin)年來(lai)太重(zhong)深刻的(de)(de)(de)改革發展(zhan)實踐(jian)，給了(le)(le)職工(gong)(gong)磨礪自(zi)我(wo)的(de)(de)(de)舞臺，更(geng)多(duo)(duo)(duo)的(de)(de)(de)人(ren)因(yin)為不(bu)平凡的(de)(de)(de)奮斗，成(cheng)(cheng)就(jiu)了(le)(le)不(bu)平凡的(de)(de)(de)自(zi)己(ji)。另一方(fang)面(mian)也得益于公(gong)司(si)持續開展(zhan)“雙基工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)”、開展(zhan)全員輪訓，干(gan)部職工(gong)(gong)隊伍能(neng)力(li)素(su)質(zhi)明顯(xian)提升，越來(lai)越多(duo)(duo)(duo)的(de)(de)(de)人(ren)有了(le)(le)更(geng)專業(ye)的(de)(de)(de)知識技能(neng)，越來(lai)越多(duo)(duo)(duo)的(de)(de)(de)高素(su)質(zhi)人(ren)才在太重(zhong)人(ren)才土壤(rang)中(zhong)涌現(xian)(xian)。

為確(que)保“512”人才(cai)工(gong)程能夠真正落地生根、發(fa)揮實(shi)效(xiao)，公司上下高(gao)度重(zhong)視，由(you)人才(cai)工(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)全面領導(dao)，人力資源部負責(ze)組織人才(cai)評(ping)(ping)選工(gong)作(zuo)的資料申報、資格(ge)審核、評(ping)(ping)價評(ping)(ping)選、結果(guo)備案、培(pei)養使用、考核反饋、日常管理等相關工(gong)作(zuo)，并成立(li)了內外部人才(cai)專(zhuan)家組成的精英管理、科技創新(xin)、能工(gong)巧匠(jiang)三個專(zhuan)業評(ping)(ping)審組，從評(ping)(ping)選之初就嚴格(ge)把關，高(gao)質(zhi)量(liang)完(wan)成材料審查(cha)、專(zhuan)家評(ping)(ping)審以及(ji)綜(zong)合答辯等各關鍵(jian)階段。每個環節，都有公司領導(dao)參與(yu)審查(cha)，并與(yu)專(zhuan)家深入(ru)討論，為人才(cai)的選拔(ba)和培(pei)養打(da)下了堅實(shi)基(ji)礎。

人(ren)(ren)才(cai)是企業高質(zhi)量發展的(de)(de)第一資(zi)源、第一資(zi)本(ben)、第一推動力(li)。近年來，公司(si)黨委通(tong)過(guo)搭(da)建平臺、創新(xin)機制(zhi)、暢通(tong)通(tong)道(dao)，統籌推進“精(jing)英管理(li)、科(ke)技創新(xin)、能工(gong)巧匠”三(san)(san)支隊伍(wu)建設，打造高素(su)質(zhi)、專業化的(de)(de)團隊。同(tong)時，堅持內部培養和外(wai)部引(yin)進并重，通(tong)過(guo)“項目用才(cai)、飛地聚(ju)才(cai)、人(ren)(ren)才(cai)引(yin)才(cai)”三(san)(san)向引(yin)進，建設人(ren)(ren)才(cai)集聚(ju)高地；大力(li)實施“揭榜掛帥”、“賽(sai)馬”等機制(zhi)，為人(ren)(ren)才(cai)成(cheng)長搭(da)建平臺，形成(cheng)人(ren)(ren)人(ren)(ren)渴望(wang)成(cheng)才(cai)、人(ren)(ren)人(ren)(ren)努力(li)成(cheng)才(cai)、人(ren)(ren)人(ren)(ren)皆可(ke)成(cheng)才(cai)、人(ren)(ren)人(ren)(ren)盡展其才(cai)的(de)(de)良好局面。

人才(cai)(cai)不(bu)僅是(shi)企(qi)業(ye)發(fa)展的(de)核心競爭力，更是(shi)企(qi)業(ye)高質量發(fa)展的(de)“助推器”！下一(yi)步，公(gong)(gong)司將以(yi)更大(da)的(de)格局招(zhao)引人才(cai)(cai)、以(yi)更好(hao)的(de)平臺育(yu)優(you)(you)人才(cai)(cai)、以(yi)更活(huo)的(de)機(ji)制用好(hao)人才(cai)(cai)、以(yi)更優(you)(you)的(de)服務保障(zhang)人才(cai)(cai)，讓(rang)人才(cai)(cai)“活(huo)水”充分(fen)涌動，為公(gong)(gong)司轉型發(fa)展注(zhu)入源源不(bu)竭的(de)澎(peng)湃動力。